Испытательный срок увольнение отработка

Основания и порядок увольнения сотрудника во время испытательного срока


Максимальное время испытаний – три месяца, для руководящих кадров до полугода. Если сотрудник устраивается на работу по временному соглашению, от двух недель до полугода, максимальный период две недели.

Увольнение во время испытательного срока по инициативе сотрудника должно быть оформлено заявлением. Его форма является произвольной, причину разрыва контракта указывать не требуется, достаточно формулировки «По собственному желанию».

Работник обязан представить заявление не позднее трех рабочих дней до увольнения.


Отработка после увольнения на испытательном сроке


Работник в этот период так же оценивает работодателя на предмет того, подходят ли человеку предлагаемые условия труда. Увольнение на испытательном сроке — отработка нужна или нет рассмотрим позже, а пока скажем, что процедура увольнения стандартная, только упрощен а . Никто не может заставить работника проходить испытательный срок.

Это дело добровольное. Но практика показывает, что испытательный срок необходим, так- как не смотря на высокую квалификацию, положительные отзывы, наполненное портфолио и так далее, работник и работодатель могут не подойти друг другу .

Правила и продолжительность отработки при испытательном сроке при увольнении


Это должно быть сделано путём подачи письменного уведомления.

После получения нанимателем или работником уведомления об увольнении начинается срок отработки.

Срок отработки для сотрудника, проходящего испытание, намного короче, чем для других работников. Он составляет всего три календарных дня (ст.71 ТК ).

Для сравнения при обычном режиме работы срок отработки равен 2 неделям. Часть 1 статьи 70 ТК говорит, что информация об испытательном обязательно должна содержаться в трудовом договоре, заключаемом с человеком при приёме на работу.


Возможно ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?


Это предусмотрено статьей 71 . Важно: работник должен проследить, что его заявление об уходе зарегистрировано в секретариате .

В противном случае оно может «затеряться», а последующее отсутствие на рабочем месте легко может быть отнесено к нарушению трудовой дисциплины. Поскольку статья 71 ТК РФ указывает, что достаточным основанием для самоотвода . то есть увольнения по собственному желанию на испытательном сроке до его окончания, является тот факт, что работник находит должность «неподходящей», то достаточно будет указать в заявлении на увольнение именно эту причину.


Как оформляется увольнение во время испытательного срока по собственному желанию


  1. Подача соискателем заявления о приеме на работу.
  2. Визирование документа работодателем – обсуждение продолжительности испытательного срока и его условия.
  3. Издание приказа о трудоустройстве.
  4. Подписание договора сторонами.
  5. Заполнение трудовой книжки.
Рекомендуем прочесть:  Как уволиться за один день
  • вверху справа указать получателя – должность, инициалы руководящего лица;
  • ниже – данные заявителя – фамилию, имя и отчество, должность;
  • название документа;
  • в описании изложить ходатайство к начальнику об увольнении (причину объяснять не нужно);
  • дату и подпись.
  • наниматель сможет подготовить необходимую документацию для увольнения;
  • бухгалтерия оформит выплаты;
  • работодатель найдет нового сотрудника на это место;
  • в период отработки испытуемый закончит недоделанные дела.

Как оформить увольнение на испытательном сроке по собственному желанию?


В качестве альтернативы начальство может заключить с соискателем дополнительное соглашение . где удостоверяется тот факт, что работник принят на должность согласно испытательному.

Такое соглашение является приложением к трудовому договору и обладает идентичной юридической силой. Отсюда следует, что испытательный срок не может быть оговорен между сторонами только «на словах» без указания об этом в официальных документах.


Испытательный срок: как уволиться по собственному желанию?


Чтобы отказаться от работы, находясь на испытании, необходимо соблюсти все юридические нормы. Уволить сотрудника может сам работодатель, недовольный результатами испытания (увольнение не прошедшего испытательный срок ).

На деле вызвать недовольство новой должностью и местом работы может всё что угодно.

Например, нарушения со стороны руководства, грубо попирающие права рабочего персонала.