Как правильно составляется производственный график рабочего времени

Как правильно составляется производственный график рабочего времени

Как правильно составляется производственный график рабочего времени


Вообще, расчет РВ за месяц при пятидневке производится по такой формуле: Nобщ = Прв : 5 х Крд – 1 ч. х Кппд, где:
  1. Nобщ — норма РВ;
  2. Кппд — число предпраздничных дней.
  3. Крд — число дней в периоде (месяц, год);
  4. Прв — продолжительность РВ в неделю (40,35, 36 или 24);
Шестидневка Шестидневная неделя также не может в сумме превосходить 40 часов.


Рабочие графики: основные виды, их характеристики


Такая трудовая деятельность подразумевает смену или день, продолжительность которого определяется по согласованию (договорённости) заинтересованных сторон. по сменному графику устанавливаются согласно 103-й статье ТК.

Такой рабочий режим необходим в случаях, когда основная производственная деятельность не укладывается в стандартный рабочий восьмичасовой день. Например, работодатель не может остановить доменные печи или любой другой производственный цикл.

Составление идеального графика работы образец


В программе учтены особенности разной продолжительности рабочих недель: Составление рабочего графика базируется:
  1. на трудовом законодательстве.
  2. на режиме (времени функционирования предприятия;
Перерывы на отдых лучше планировать, изучив санитарные нормами и правила, установленными на производстве.


Составляем график работ (сменности)


Основные правила составления графика работ (сменности) На законодательном уровне типовой или при­мерной формы графика работ (сменности) не утверждено.

Он разрабатывается нанимателем самостоятельно.

Тем не менее при составлении графика вам необходимо отразить в нем следую­щие сведения: -время начала и окончания рабочей смены; -время перерывов для отдыха и питания, а также технологических перерывов в течение рабо­чей смены; -количество и продолжительность смен; -последовательность чередования работников по сменам; -количество рабочих и выходных дней (дней отдыха) в календарном месяце; -любую иную информацию, имеющую зна­чение для точного определения режима рабочего времени.

Помощь: Основные особенности составления графиков работ (сменности)


Также обращаем внимание, что график (сменности) необходим для успешной организации производственного процесса, скоординированной работы всех подразделений и отдельных работников организации. График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (при наличии такового).

Форма графика работ (сменности) В действующем законодательстве отсутствует официально утвержденная единая форма графика работ (сменности).


График учета рабочего времени


В разговорах о режимах работы можно встретить формулировки: Однако все эти выражения относятся к учету рабочего времени, а не к сменному режиму деятельности, в том числе при работе вахтовым методом.

постоянным, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе с фиксированными или скользящими выходными днями; сменным, когда профессиональная деятельность осуществляется в очередности, установленной нормативным актом работодателя.

Суммированный учет рабочего времени


Порядок, в котором применяется суммированный учет рабочего времени, установлен ст.104 ТК РФ.

Основным условием для его внедрения считается невозможность или нецелесообразность применения поденного либо понедельного учета. С этой проблемой сталкиваются, в первую очередь, непрерывно работающие промышленные предприятия, а также любые другие организации, сотрудники которых: Подробнее о том, как нормируется, оформляется и оплачивается труд «вахтовиков», а также чем он отличается от простых служебных поездок, читайте в статье « Вахтовый метод работы.

Составляем скользящий график работы


График составляется на весь учетный период в соответствии с нормой рабочего времени по производственному календар ю ст.

104 ТК РФ .

Поэтому при составлении графика вам необходимо учесть следующее.

При суммированном учете рабочего времени учетный период не может быть менее месяца и более год а ст.


Как оформить сменный график работы


:
  1. число смен в сутки;
  2. время перерывов в работе;
  3. продолжительность рабочей недели;
  4. время начала и окончания работы;
  5. продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены;
  6. чередование рабочих и нерабочих дней.
Пример.

В связи с переходом магазина на новый режим работы руководитель организации издал приказ о введении сменного режима работ.