Можно ли изменить оклад в штатном расписании после прохождения испытательного срока

Можно ли изменить оклад в штатном расписании после прохождения испытательного срока

Испытательный срок: как бывает и как должно быть


Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания


Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания

  • самая общераспространенная форма – бессрочный договор, то есть на неопределенный,
  • на конкретный срок по согласованию сторон — срочный,
  • на время выполнения эпизодической, разовой работы определенного вида.

Для всех остальных категорий работников, срочников испытание не превышает трех месяцев. Срочные договорные обязательства от трех до шести месяцев, для соискателя испытательный срок определяют продолжительностью не более двух недель.

Зарплата после испытательного срока

По результатам опросов менеджеров крупных фирм, зарплата увеличивается у испытуемого в качестве материального стимула для работника.

Повышение заработной платы по истечении испытания может работнику и не назначаться, если правильно начислялась и если принятому на должность назначен по штатному расписанию оклад или тарифная ставка.

В данном случае зарплата после испытательного будет выше, если действуют бонусы и положение по организации или учреждению о вознаграждении, премиях и других добавках в связи с выслугой лет, со стажем работника.


Можно ли изменить оклад в штатном расписании после прохождения испытательного срока


Можно ли изменить оклад в штатном расписании после прохождения испытательного срока

28 Марта 2012, 13:06 Шур Юрий, г.

Москва

Ответы юристов (2)

Можно ли изменить оклад в штатном расписании после прохождения испытательного срока

Вам лучше в трудовом договоре установить меньший оклад: без оговорок, что это оклад на время испытательного, после успешного прохождения которого, Вы вправе заключить к т/договору дополнительное соглашение и повысить зарплату

Можно ли изменить оклад в штатном расписании после прохождения испытательного срока

В период испытательного срока Вы невправе «урезать» сотруднику оклад. Порядок выплаты заработной платы сотруднику как при испытательном сроке так и без него регламентирован ТК РФ, а конкретнее — главой 21.

В ст. 71 ТК РФ указано, что «в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов».

Рекомендуем прочесть:  Как подать в суд на приставов

Ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.



Дата регистрации: 09.02.2015 1.Как правильно прописать в трудовом договоре увеличение заработной платы после испытательного срока?

так и прописать: в период с такого-то по такое-то — оклад столько, с такого-то числа — оклад столько -то. Как правильно указать в трудовом договоре работника размер зарплаты? В трудовом договоре с работником следует указать оклад в размере 875 рублей.


Штатное расписание и испытательный срок


Штатное расписание и испытательный срок

Сообщений: 17 212

Главное, все это прописать и не упоминать, что «низкая» зарплата связана с испытательным.

Для одной должности может быть в штатном расписании «вилка» (например, в зависимости от уровня квалификации).

Главное, все это прописать и не упоминать, что «низкая» зарплата связана с сроком.

Не поняла!

2.Бухгалтерии внести изменения в штатное расписание.»

и все. О том, что зарплата повысилась в связи с окончанием испытательного срока ни где не говориться.

Сообщений: 17 212

Вилка — это нормально.

А вот штатное расписание менять специально под каждого сотрудника — ненормально.

При этом конечно, можно вносить изменения в штатное расписание, но есть два пути:

1.