Обработка персональных данных сотрудников организации 152 фз

Обработка персональных данных сотрудников организации 152 фз

Кому не нужно уведомлять Роскомнадзор об обработке персональных данных


Кому не нужно уведомлять Роскомнадзор об обработке персональных данных

При этом закон содержит ряд исключений, при которых уведомлять Роскомнадзор не требуется. Список таких ограничений установлен в ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

Не требуется подавать уведомление в следующих случаях:

Во всех других случаях уведомлять об обработке данных нужно обязательно.

Чтобы уточнить, обязана ли ваша организация подавать уведомление, можно обратиться в Роскомнадзор.

Мероприятия

При использовании материалов гиперссылка на БУХ.1С обязательна.

Редакция БУХ.1С не несет ответственности за мнения и информацию, опубликованную в комментариях к материалам.

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.


Организация работы с персональными данными


состав семьи, образование, а также документа, удостоверяющего брака, рождении детей воинской обязанности, необходимая работодателю для осуществления воинского учета работников обосновывают занятие определенной заработной плате, месте работы, рабочем месте, а также иные персональные данные работника увольнении и иных событиях, относящихся к трудовой деятельности Оператор по обработке персональных данных Обработка персональных — любое совершаемое с ними действие.


Понятие и виды персональных данных


Общие персональные — это основная информация о человеке. К ним относят:
  1. место прописки и проживания;
  2. ФИО;
  3. размер доходов и т. д.
  4. контактные;
  5. образование;
  6. ИНН;
  7. сведения о работе;
  8. паспортные;
Биометрические ПД Специальные ПД Раса и национальность, вероисповедание, философские убеждения, состояние здоровья, наличие судимостей, интимная жизнь, сексуальные предпочтения относятся к специальным данным.


Персональные данные работника и их обработка


  1. размер заработка и иные доходы и т. д.
  2. имущественное положение;
  3. дата рождения и, соответственно, возраст;
  4. профессия и образование;
  5. семейное положение;
  6. анкетные (фио);
Все эти сведения содержатся в различных документах, часть из которых предъявляется самим сотрудником при трудоустройстве (паспорт, диплом, СНИЛС и т.д.)

Таблица 1. Образец заявления на обработку персональных данных работника.