В продолжение вопроса № 368406

_______ А.В. Львов О порядке прохождения испытания г.

Москва ____________ 2014 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу (далее — Положение, испытание) устанавливает порядок, условия установления и прохождения испытания, критерии успешного прохождения или неудовлетворительного результата испытания. 1.2. Положение распространяется на всех работников, которым в соответствии с действующим трудовым законодательством установлено испытание и которые до подписания трудового договора ознакомлены с настоящим Положением под подпись.

Порядок оформления увольнения по причине непрохождения испытательного срока

Для работника данный период также важен. Он может оценить:

1. отношения с коллегами.
2. условия труда;
3. качества работодателя;

В соответствии со своим мнением во время проверки ему придется определиться, продолжать работу в данном учреждении или нет. На основании статьи 70 Трудового кодекса РФ определяется длительность испытательного срока, которая варьируется в зависимости от характера отношений и занимаемой должности: Длительность испытательного срока может быть увеличена.

Для чего нужен испытательный срок

Такой документ должен содержать: Работник предприятия должен быть ознакомлен с таким Положением. План прохождения Отчет о прохождении испытательного срока На многих предприятиях по результатам ИС сотрудника обязывают написать отчет.

Как правило, на предприятиях есть список вопросов, которые работнику необходимо раскрыть в своем отчете, например: Отчет составляется обычно в произвольной форме, с соблюдением делового стиля, на стандартных листах А4.

Прием на работу с испытательным сроком

По закону трудовые отношения между работодателем и работником возникают или на основании трудового договора, или сразу после того, как человек по поручению работодателя приступил к работе (ст.

16 ТК РФ). Поэтому условие об испытательном сроке необходимо не только оговорить с новичком, но и зафиксировать – причем до начала работы. Испытательный срок нельзя устанавливать приказом по организации, даже с согласия работника.

Испытательный срок для главного бухгалтера

Испытательный срок для главного бухгалтера

Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок для главного бухгалтера (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Испытательный срок для главного бухгалтера

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Испытательный срок для главного бухгалтера

(8-е издание, переработанное и дополненное)

(Филина Ф.Н., Толмачев И.А.)

(под ред. Т.В. Гороховой)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

(2-е издание, переработанное и дополненное)

(«ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2019) Следует сказать, что в трудовой договор с главным бухгалтером организации также включается условие о неразглашении конфиденциальной (коммерческой, технической, персональной) информации.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Испытательный срок для главного бухгалтера

(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

Работник, обратившийся в суд, будет восстановлен.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы. Порядок расторжения трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытание Порядок установления испытания при приеме на работу установлен в ст.

Отчет о проделанной работе главного бухгалтера (в единственном лице)

Отчет о проделанной работе главного бухгалтера (в единственном лице)

Мне вчера (23.05.2019) поставлена задача, написать отчет о проделанной работе за период с 01.01.2019 по 01.05.2019 г.