Перевод работника по инициативе работодателя на низкую должность

Перевод работника по инициативе работодателя на низкую должность

Перевод работника по инициативе работодателя на должность ниже статусом


Перевод работника по инициативе работодателя на должность ниже статусом

Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту!

Произошла ошибка при отправке!

Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку «Получить ответ» еще раз.

Ожидайте звонка юриста.

Произошла ошибка при отправке!

Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку «Получить ответ» еще раз.


Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя


– предъявления работником медицинского заключения, в соответствии с которым он нуждается в предоставлении другой работы (ч. 2 ст. 72 ТК РФ); – отказа работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 220 ТК РФ и иными федеральными законами, на время устранения такой опасности (ч.

4 ст. 220 ТК РФ);

Перевод на нижестоящую должность: законные случаи и возможные нарушения


73 ТК РФ Вы будете отстранены от работы.

В период отстранения от работы заработная плата начисляться не будет.

Директор Смирнов / Г.О. Смирнов / С уведомлением ознакомлен. Согласен с временным переводом на сторожа.

Кривцов А.Е. 22.02.2011 2. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору , в котором отражаются все условия перевода (см.

образец дополнительного соглашения ниже)

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?


В данной ситуации есть сразу несколько возможных вариантов действий:
  • изъятие прежней должности и предложение сотруднику занять другую должность в новой структуре;
Особенности перевода сотрудника на должность с более низкой оплатой
Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

Перевод работника по инициативе работодателя на низкую должность


Таким образом, работодатель не вправе в приказном порядке переводить работников на нижеоплачиваемые должности, а может лишь предлагать им это сделать. Однако следует помнить, что при отсутствии указанной работы, отвечающей указанным требованиям вакансии, или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.


Особенности перевода сотрудника на другую должность внутри организации


Оформление трудящегося должно быть обязательно с ним согласовано. В противном случае появляются предпосылки для обжалования незаконного приказа.

Уведомление о переводе Последовательность действий руководителя компании относительно оформления человека на другую по инициативе руководства или подчиненного зависит от конкретных обстоятельств. В данном аспекте можно выделить следующие варианты развития событий.

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно


— по письменному соглашению сторон (ч.

1 ст. 72.2 ТК РФ). Целью такого перевода часто является замещение временно отсутствующего сотрудника; — в связи с простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ); — из-за отказа сотрудника трудиться в новых условиях (ст.

74 ТК РФ); — вследствие сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ); — по результатам проведенной аттестации (п.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя


В частности, если работник будет переведен на другую должность на постоянной основе, об этом необходимо сделать запись в его трудовой книжке .

Информация о временном изменении в трудовую книжку не вносится.

Между тем, в остальном комплект оформляемых документов будет схожий.

Надо будет: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору; издать приказ об изменении должности; сделать запись в личной карточке работника.

Перевод на другую должность по инициативе работника

Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам.

Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда. В любом случае, перевод необходимо правильно оформить в кадровом отношении.

Перевод на другую должность – это временное или постоянное изменение трудовой функции сотрудника. Перевод может быть сменой должности или структурного подразделения, а может быть перевод к другому работодателю или в другую местность.

Под другой местностью подразумевается местность за пределами административного образования, где в данный момент трудится сотрудник.