Положение о материальной ответственности работников

Положение о материальной ответственности


1.3. Под материально ответственными лицами в смысле настоящего Положения понимаются лица, заключившие трудовой договор с Компанией (далее по тексту — Работники) и несущие полную материальную ответственность за недостачу вверенного им Компанией имущества в соответствии с настоящим Положением и законодательством РФ. 1.5. Положение распространяется на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, заключивших трудовой договор с Компанией, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.



Среди профессий, представители которых несут материальную ответственность, нормативный акт называет: кассиров-контролеров; персонал, обслуживающий сейфы, хранилища; сотрудников, осуществляющих финансовое обслуживание клиентов; заведующих гостиницами, объектами бытового обслуживания, торговли и общественного питания; руководителей камер хранения,

Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации — (утв


Материальная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка рабочего или служащего и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР. 3. Рабочий или служащий, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

Рекомендуем прочесть:  Бабушка в декрет вместо мамы

С согласия администрации предприятия, учреждения, организации работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Положение о материальной ответственности работников предприятия


2.1. Все работники предприятия несут материальную ответственность за нанесение реального ущерба, под которым понимается: реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.



Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. В обязанность работодателя входит устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Положение о материальной ответственности работников — образец 2020


Наличие такого документа предусматривает единый подход ко всем работникам в отношении их ответственности за имущество фирмы, а также исключает разногласия между сторонами трудового договора по вопросам возмещения материальных убытков.

ВАЖНО! «Материально-ответственный» вопрос, которому посвящено положение, может описываться и в иных внутренних документах (коллективном договоре, внутрифирменном трудовом распорядке или соглашениях о материальной ответственности).



Представленное Положение о материальной ответственности работников было разработано руководствуясь пп.3 п. 1 ст.