Приказ о снятии должностных обязанностей образец

Оглавление:

Приказ о прекращении выполнения дополнительной работы


Приказ о прекращении выполнения дополнительной работы


Образец приказа о возложении дополнительных обязанностей на работника


Зависимость параметров труда и его оплаты от применяемого способа вменения дополнительных обязанностей Как возложить на работника дополнительные обязанности Для того чтобы на работника возложить дополнительные обязанности, необходимо действовать в соответствии с алгоритмом, выполнение которого поможет юридически компетентно решить возникшие производственные проблемы:
Приказ о прекращении выполнения дополнительной работы

Видами дополнительной работы являются:

  • совмещение профессий (должностей);
  • расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от текущих обязанностей, определенных трудовым договором.
Рекомендуем прочесть:  Крупный ущерб для предприятия

Унифицированной формы приказа об отмене работы трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому кадровые специалисты оформляют данный в произвольной форме.

В нем должно быть указанно:

  • основание для прекращения доп. работы;
  • должность и структурное подразделение работника по основной, а затем по дополнительной работе;
  • дата снятия с работника доп. обязанностей;
  • отмена выплаты надбавок.

заполняется сотрудником кадровой службы и подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под расписку.

регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу.

Срок его хранения составляет 75 лет.

Этот документ используется в следующих процедурах:


Приказ о снятии должностных обязанностей образец


для кадровой работы
Приказ о снятии должностных обязанностей образец
Приказ о снятии должностных обязанностей образец
+ 200 образцов записей
Приказ о снятии должностных обязанностей образец

Приказ о снятии совмещения, Образец


Приказ о снятии совмещения | Образец

Приказ о снятии совмещения

Приказ о снятии совмещения | Образец

Совмещение имеет срочный характер, т.е.

ограничивается сроками. Работник и работодатель вправе досрочно прекратить совмещение, предварительно уведомив друг друга в письменной форме не позднее, чет за 3 рабочих дня(ст.60.2 ТК РФ).

Общество с ограниченной ответственностью «Луч»

г. Москва «11» января 2010 г.

Об отмене Ивановой Т.П.

совмещения должностей.

На основании ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Ивановой Татьяне Прокофьевне, с ее письменного согласия, с 25.01.2010 г.

отменить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности кассир.

2. Ивановой Татьяне Прокофьевне прекратить выплату доплаты за совмещение должностей.

Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.03.2006 г. № 103

Общество с ограниченной ответственностью «Луч»

о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы

г.

Москва «11» января 2010 г.

Уважаемая Иванова Татьяна Прокофьевна!

Начальник отдела кадров Т.В.

Серова

С уведомлением ознакомлен.